新卒採用

training 研修制度

成長への意欲に応える研修制度

FUKUYA を動かしているのは、夢や希望を実現したいという、社員一人ひとりの想いと行動です。
そんな社員が主体的にキャリアを築けるように、当社では個人の成長意欲に応える研修プログラムを組んでいます。
入社前は資格の支援や、内定者同士の交流・会社理解を深められる機会をご用意。あなたの入社準備をサポートします。
入社後は、個人が最大限の能力を発揮しながら活躍できるように、ビジネスマナーや職種・
階層に応じた専門的な研修を実施し、それぞれのキャリアプランに沿った成長を支援します。

仲介営業職
新築・リフォーム営業職
施工管理職

仲介営業職の研修制度

Training

入社前研修

内定者研修

安心してご入社いただくために、懇親会やグループワークを通して、会社理解を深めます。
これから一緒に働く仲間や先輩社員との交流の場として、和気あいあいとした雰囲気で行っています。

宅建支援

入社前から宅建資格の取得支援を行います。
専門の外部講師による講義やテキストの配布、模擬試験などを通じて10月の試験日までフォローを行います。

なぜ宅建資格が必要なのか

仕事の幅が広がる: 不動産取引を行う上で必要となるのが「宅地建物取引士資格」（通称：宅建）であり、資格取得者でないと担当できない業務があるため、自身の仕事の幅を広げるためにも取得を目指していただきます。

お客様から信頼される: 宅建取得には宅建業法・建築基準法・民法などの学習が必要となります。そのためお客様から不動産取引に関する専門的な法律知識が身についているという安心感を持っていただけます。

キャリアアップに繋がる: どの程度当社業績に貢献したかを評価する際に宅建の有無は重要な要素となります。また宅建資格の取得が昇格要件となる役職もあるため、今後のキャリアアップにも大きく関わります。

この様に宅建取得にはたくさんのメリットがありますが、国家資格である宅建試験の合格までにはしっかりとした学習が必要です。そこで当社では、社員の成長サポートの一環として宅建取得のための支援に力を入れています。
また、数ある企業の中から当社を選んで下さる皆さまが、入社後スムーズに業務に取り組み、自身の成果に繋がるよう、入社前からの支援も行っています。

入社後研修

新卒研修＋宅建支援

新卒研修では社会人にとって必須となるビジネスマナー研修に力を入れています。
講義形式はもちろん、ロールプレイング形式で電話応対、名刺交換、接客方法など、より実践的な形で習得できます。またチームビルディングなどを通して、社員間交流を図りながら、主体性を身につけられる環境を整えています。
宅建資格取得の支援では、宅建未取得の社員を対象に、専門の外部講師による宅建講義や模擬試験、オリジナル問題集を使用したテストなどを実施することで合格までのサポートを行います。店舗配属後も定期的な本社研修と、日々の業務時間内での勉強時間確保を行うなど、万全の教育体制を整えています。